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适合现代企业需要的人才选聘技术 长沙博睿思腾管理咨询有限公司 总经理 李志畴 ChangSha BrainStorm Management Consulting CO.LTD 核心议题 一、基于才能的素质模型 二、招聘方式的选择 三、简历和申请表的筛选 四、结构完整的面试技巧 五、多样化的甄别模式 六、背景调查 七、作出最后的选择决定 八、法律上的问题 人力资源体系 人员 招聘 基于才能的职位描述 职位说明书是人力资源管理的基石，当然也 是人员招聘的基础和依据。 薪酬 管理 绩效 管理 培训 发展 职位说明书（职位描述） 职位说明书应以才能为本 才能是相关知识、技能、经验、动力的组合， 以及为成功完成工作所必须的其他要求。 素质模型：任职条件、技能清单，招聘部门 按单“采购”。 确定最主要的和具体的才能。 核心议题 一、基于才能的素质模型 二、招聘方式的选择 三、简历和申请表的筛选 四、结构完整的面试技巧 五、多样化的甄别模式 六、背景调查 七、作出最后的选择决定 八、法律上的问题 媒体广告 供你选用的方法有很多，方法的好坏取决于目标对象的情况。 校园招聘 因 特 网 人 才 市 场 猎头 媒介广告。适应于资源丰富的一类雇员。要把广告登在他们最可能去读或看的地方上。如果你招聘的人员数量较多，