员工晋升考核表.pdfVIP

员工晋升职级 /调薪考核表 被考核员工个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 职务： 直属上级： 原岗位： 拟晋升岗位： 评估时间： 拟晋升岗位职责描述： （直接上级填写） 晋升职级 /调薪考核 （以下由直接主管负责人填写） 选择最能符合该员工在原工作岗位“德、能、勤、绩、廉”五方面表现的分值，在对应“优、良、中、差” 分值上打“√” 。 评价尺度 工作相关 评价因素描述 标准 优 良 中 差 优：在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样。 1. 遵 守 良：在试用期内无任何不良记录。 优 良 中 差 规 章 制 中：有轻微不良记录但能知错就改。 (7 分 ) (5 分 ) (3 分) （1 分 ) 度 差：有过处罚记录不能改正。 优：主动接受任务并按任务要求开展工作。 2. 接 受 良：被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进 优 良 中 差 任 务 的 行工作。 (7 分 ) (5 分 ) (3 分) （1 分 ) 态度 中：被动接受任务，在领导督促下工作。 差：对待任务有抵触情绪，不能主动工作。 优：可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利 工 益做出个人牺牲。 作 3. 团 队 态 良：可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门 优 良 中 差 协 作 精 度 保持较好的合作关系。 (7 分 ) (5 分 ) (3 分) （1 分 ) 神 中：能够适应团队工作。 差：不能很好与同事合作完成项目。 优：全勤，并能主动加班。 良：偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班。 中：偶有病事假，偶有迟到早退现象。 4. 出 勤 优 良 中 差 差：经常有病事假及迟到早退现象。 情况 (7 分 ) (5 分 ) (3 分) （1 分 ) 优：①一线业务部门：工作积极主动，能够按量或超额完成 业绩指标。 工 5. 岗 位 ②二线业务部门：工作积极主动，可高效高质地完成自 作 优 良 中 差 职 责 执 己的本职工作， 并有利协助支持其他部门工作完成各项工作。 业 (30 分 ) (20