班主任绩效的考核细则.docVIP

广南四中班主任绩效考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，全面提升我校的教育教学质量，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法： 班主任考核分为《班主任常规工作月考核》和《班级常规工作学期考核》两部分。其中，全年月考核奖励总金额为9520元。全年按10个月进行月考核，每月考核奖励总金额为元。奖励金额为：952元÷当月所有班级总得分×该班得分。 二、班主任常规工作“月”考核内容： 班主任常规工作月考核以一个月考核周期，每月总分500分，采用扣分制。其中卫生100分，纪律10