《公务员面试-自我认知与职位匹配》.pptVIP

认清自身优劣势。 认清自己与岗位的匹配度 理解考官的意图。 单纯的自我认知题目在逐步减少，与综合分析题结合的逐渐紧密。;（五）题型判断;1.经历 2.优缺点 3.兴趣爱好 4.技能 5.价值观 6.能力;学习经历 包括成绩、学习心得、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。 事例支撑 实践/工作经历 侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，这些有助于未来工作的开展。 事例支撑;展示经历：目的;2.优点缺点（优点三个+缺点一个） 优点量???打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。 ;优点的特征： 1、内在的 2、能控制 3、稳定的 ;能力上 良好的身体素质和良好的生活习惯 学习能力强，能通过各种途径充实自己 办事讲究效率，能及时完成各项任务 考虑问题周全细致，思路清晰，做事有条不紊 性格上 心地善良，乐于助人，具有良好的服务意识 热情开朗，善于与人交流 勤俭朴素，吃苦耐劳 ;不便说的和说得不恰当的优点： 遵纪守法，无不良记录 艺术气质 有抱负，志向远大 凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解;缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”，比如：过去的生活优越，不善于