如何成为一位优秀的文秘.pptVIP

办公室礼仪 为什么要保持办公室、办公桌干净整洁？ 个人良好工作习惯的表现 对外公众形象的体现 清晰的工作思路 公司管理水平的体现 人事变动表的填写经常出错或不规范的地方: 目前在单据处理上出现的问题 1、变动类型不填，或填写不正确； 2、填写姓名写错字（必须按身份证上姓名填写）； 3、职位填写不规范，未按人事架构内职位填写； 4、变动表内任何项目如需变更，未要相关职权人员变更并签名； 假期申请表填写经常出错或不规范的地方: 1、部门、姓名、工号、职位、入职日期、填表日期未填写完整； 2、未用正确的代码填写假期类型； 3、请假日期和请假天数未计算正确； 呈报文/联络单经常出错或不规范的地方: 1、文件内容的主题表述不清楚，出现错字； 2、字体、行间距、字体格式不够美观； 3、文字表述罗嗦，不够专业，大白话； 转正 优秀文秘必知的人事制度和相关表格 原则上，每位员工都需经过自受聘之日起2个月的试用期（经董事会批准免试用期除外），于试用期内双方均可提出终止雇用。管理层有权延长试用期，但不超过一个月，若经过延长试用期后仍达不到要求的员工将会被辞退。员工试用期期间被签《员工过失处罚单》一次，将被延长试用期一个月，被签《员工犯规过失单》3次者将被辞退。 相关政策 相关表格 1.人事变动表 2.员工评估表 员工直接上司填写表现评估表，评估合格后交部门负责人签批确认。填写人事变动表。两