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. . . . PAGE 专业 沈 阳 工 学 院 学年论文 题 目： 企业绩效考核中存在的问题及解决方案探析 学 院： 经济与管理学院 专 业： 人力资源管理 学生姓名： 丛智龙 指导教师： 蒋芸 2016年 12 月 26日 企业绩效考核中存在的问题及解决方案探析 摘 要：很多人误以为效考核就是绩效评价。这种对绩效考核的理解就好像管中窥豹、盲人摸象，只看到了问题的一个方面，并没有全面正确的理解绩效考核。绩效考核作为一种分配机制，从内容到形式被赋予新的内涵，进行绩效考核有其特定的必要性和重要性。本论文对绩效考核中存在的具体问题、绩效考核的原则和应注意的有关方面进行探讨，分析问题的原因所在，进而提出解决措施，提高绩效。 关键词：绩效考核；考核作用；考核程序；考核策略 绩效考核是绩效管理的试金石，在人力资源管理中起着不容忽视的作用。绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是企业以即定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动。绩效考核作为