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4.集体合同的约束力 《劳动合同法》第五十四条第二款 ——对用人单位和劳动者具有约束力 ——行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 5.集体合同争议处理 《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 四、劳 动 合 同 法 13、集体合同 四、劳 动 合 同 法 14、劳务派遣 （1）产生的过程 进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范。 四、劳 动 合 同 法 14、劳务派遣 （2）《劳动合同法》对劳务派