红达地产营销部绩效薪酬实施方案(初稿).docVIP

红达集团地产 红达 地产 薪酬 制度 制定人 营销经理审核批示 行政人事经理审核批示 总经理批示 张兰 红达集团 2019年10月 关于地产营销绩效薪酬制度方案 部门组织架构 部门职能 三、工资结构及说明 员工工资： 由底薪工资（底薪工资+满勤）、佣金提成、餐补、话补、油补、社保补助组成； 面议人员及外聘人员岗位工资另议； 试用期/正式期： 分为试用期和正式期，试用期发岗位工资的80%或指定薪资； 所有人员自入职慢3个月未成交的，自动离职； 底薪工资：各岗位底薪+满勤200元/月/满勤100元/月（入职、离职当月以实际出勤天数核算）； 午餐补助：渠道主管1200元/月；公司提供午餐，则无餐补（入职、离职当月以实际出勤天数核算）； 油费补助： 根据职级增减，高级渠道主管油补≤1600元/月，渠道主管油补≤800元/月 霍邱渠道组长油补900元/月；因条件特殊，额外申请给