通讯员的管理办法.docVIP

2 - 1 - 通讯员管理暂行办法 第一章 总 则 为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。 第二章 通讯员任职条件要求 第一条 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。 第二条 爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。 第三条 熟悉本单位的情况，爱好 写作，具有一定的文学 创作或新闻 写作能力。 第四条 能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。 第三章 通讯员聘任办法 第五条 通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。 第六条 通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。 第七条 在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。 第八条 因工作变动等原因，不能继续担