劳动就业市场与职业分析概述.ppt

勞動市場與行職業分析;勞動市場;壹、勞動市場基本概念;期望 滿足勞動需求 降低勞動成本;　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 工資率 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規(如勞動法規) 國際人力的移動;政府;　;五、勞動市場機制(1/2);五、勞動市場機制(2/2);勞動供需量;六、政府推動政策干預勞動市場(2/2);追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願;丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 --大量職訓 (積極性勞動市場政策) --彈性勞動市場(勞動法規鬆綁、非典型工作－部分工時、勞動派遣) --適當的社會福利(失業給付) 要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業能力，是知識經濟時代保障人民就業安全最好的辦法。 人力資本提升、大量職業訓練，強化就業輔導，才是保障勞工就業與所得安全最佳辦法。;九、人力資本提升與勞動供需關係圖;十、人力投資之特性;貳、就業市場情勢分析;15歲以上人口;民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現役軍人