人力资源会计与成本(ppt 68页).ppt

跳槽成本——对个人 建立跳槽成本的计量模型基于以下四个假设: 1.跳槽是劳动者为了实现自身利益而自愿转换工作的行为。 2.模型的建立立足于员工个体。计量的是根据在员工跳槽之前可以获得的所有信息确定的顶期成本，而非跳槽发生以后的实际成本。 3.假设跳槽不造成初始就业成本的变化。 4.直接成本和机会成本均可量化。其中机会成本只估量量转换工作所牺牲的货币收入，其余部分计入非货币成本。 跳槽成本——对个人 二、人力资源成本核算方法 （一）人力资源原始成本核算方法 人力资源原始成本=获得成本+开发成本+使用成本 （二）人力资源保障成本核算方法 人力资源保障成本=劳动事故保障成本+健康保障成本+退休养老保障成本+失业保障成本 （三）人力资源重置成本核算方法 人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （1）、招募成本 A、直接劳务费：工资、福利费用 B、直接业务费：招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费 C、间接管理费用：行政管理费、临时场地设施使用费 D、预付费用 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （2）选拔成本 A、初步口头面谈 B、填写申请表 C、书面或口语测试 D、调查与分析 E、决定录用方案、 F、最后的 口头面谈 G、证明材料 H、体检 （一）原始成本核算方法 1、