人力资源总量指标.pptVIP

人力资源指标 指标类别 人力资源数量统计 1、人力资源的总量指标 2、人力资源配置统计 人力资源素质统计 工作时间统计 劳动效益统计 人力资源奖惩统计 劳动报酬统计 人工成本统计 ﹡人力资源总量指标 期末人数＝ 月平均人数＝ ＋ 期初人数 本期增加人数 － 本期减少人数 报告期内每天实有人数之和 报告月日历日数 注： （1）公休日和节假日人数应按其前一天的人数计算 （2）不满全月的要以其开工后各天实有人数之 ， 除以报告月的日历数 企业编制和检查本企业人力资源计划和管理的依据 ﹡人力资源总量指标 人力资源总量计划完成情况（%） ＝ 报告期末实际使用总量 报告期计划使用总量 × 100% 企业人力资源总量变动与劳动生产率增长之间的关系分析 × 企业全员劳动生产率增长速度 ＝ 报告期利润/报告期平均人数 基期利润/基期平均人数 100% 实际用人与定员人数差异分析 ﹡人力资源配置统计 按标准分组 观察配置状况 分配比例 保证人力需求 为人力资源配置协调和调整提供可靠依据 变动趋势分析 ﹡人力资源配置统计 1、按年龄和工龄分组 通过对本企业人力资源在年龄和工龄上的分组，可以进一步分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄，从中得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动情况，对企业决策者来说，也是合理使用劳动力，对其进行