人力资源计划的制定与执行.ppt

与真人抢夺饭碗的虚拟美人们 智利虚拟“女星”凯蒂击败来自意大利古城庞贝的美女和一名“男仔头”雀斑靓女，勇夺冠军。 一头短发， 阳刚气十足的巴西虚拟美女凯亚 本次“数字世界小姐”的一位选手，“她”虽然没有得奖，但作为美国某厂商的形象代言人，“她”已经抢了真人的“饭碗”。 返回 三、企业人力资源的平衡 1 人力资源缺乏的政策 1）对企业各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位 2）实行加班加点方案，延长工作时间 3）培训员工，使他们掌握需要的能力与知识 4）提高设备和员工的工作效率 5）招正式职工、临时工和兼职人员 6）将部分工作交给其他公司完成 7）增加新设备，用设备替代一部分人员的短缺 2 人力资源富余时的政策 1）扩大有效业务量，例如提高销量、提高产品质量，改进售后服务 2）培训员工 3）提前退休 4）降低工资 返回 第三节 人力资源计划的制定与执行 一、人力资源政策的制定 二、制定人力资源计划 三、执行人力资源计划 示例 人力资源政策的制定 人力资源短缺时的政策制定 内部富余人员的利用；员工培训；加班加点；提高员工效率——上策。 聘用兼职人员；聘用临时全职人员；聘用正式员工——中策 部分工作转包其他公司；减小业务规模；资本替代人力资源——下策 人力资源富余时的政策制定 扩大业务规模；培训员工——积极政策 提前退休；降低薪酬；鼓励员工辞职；减少