个人与组织的匹配培训课件.pptVIP

第五章：职业生涯早期 个人与组织的匹配 学习目标 了解职业生涯早期的特点 掌握职业生涯早期个人与组织面临的共同任务 熟悉职业生涯早期个人与组织各自的管理策略 引入 第五章 职业生涯早期个人与组织的匹配 一、职业生涯早期个人与组织匹配的焦点 二、职业生涯早期个人与组织匹配的共同任务 三、职业生涯早期个人的应对策略 四、职业生涯早期组织的应对策略 一、职业生涯早期个人与组织匹配的焦点 （一）职业生涯早期的主要特点 1.个体的心理特点 精力旺盛、有理想、有抱负但是有容易眼高手低，经常高估自己，低估他人 2.个体的能力需求 角色的转变，需要提升自己的能力 （二）职业生涯早期的主要问题 1.由期望与现实不匹配导致的现实冲击 2.新员工难以得到第一人上司的信任和重用 3.组织成员可能会对新员工心存偏见 4.处理与组织文化的冲突 5.适应工作群体 二、职业生涯早期个人与组织面临的共同任务 （一）个人与组织在供需上的互补性匹配 1.从学校到工作（SWT） 2.雇佣能力培养 ①通过终身学习和持续的专业发展所获得的远见性和个人才智最优化。 ②能够在不同工作和组织间实现平稳的职业生涯过渡的个人弹性和适应性 ③能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的合作意识 ④能在辅助的礼仪自身的利益之间达成妥协和平衡 二、职业生涯早期个人与组织面临的共同