事业单位人事及薪酬管理制度改革.pptVIP

事业单位人事和薪酬制度改革;一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革? 二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？ 三、事业单位 工资分类管理改革;自食其力： 外部不经济 公平性下降;部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴;社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴;小词典：第三产业构成 流通部门，包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业； 为生产和生活服务的部门，包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等； 为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等； 为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察。;事业单位大专以上文化程度人员为44.8%;中国事业单位具有较好的人员技术构成;什么是影响民族兴衰的最本原因素？;事业单位人事制度怎么改革？;;管理理念的历史差异;我国政府管理理念的变化;政府办事业和政府管事业的矛盾;不同类型的组织发展目标;事业单位的分类;;人才成长所必需的知识信息;强调组织和个人发展目标一致;科学设岗 按岗管理;职称改革寻租四大法宝：“学历、资历、论文、外语”;根据岗位要求由单位（行业）设立的任务性资格;