;今日议程;什么是职位分析?;职位分析为什么重要?;职位分析的程序;职位分析的程序- 你想知道什么?;信息收集方法 ;调查问卷;职位分析面谈;面谈准备;面谈开头;获得有用的信息;问题的形式;问题的形式;问题的形式;避免使用;问题举例;结束面谈;练习一:问题分析练习二:面谈;薪酬策略;
使根本不了解该职位的人通过阅读职位描述,便可很快了解该职位的特征、范围、职责及胜任条件;职位描述的定义;职位描述的用途;职位及职位描述之相关术语:;;职位及职位描述之相关术语:;
确定公司的组织结构图
归并类似岗位,建立职位;
界定职位描述的用途
确定在职位描述中需要陈述哪些方面的信息
根据公司文化及企业特性,制定适应的职位描述格式;职位评估所涉及的因素;典型职位描述需包涵的要素如下:;
根据职位描述所需的信息点来收集相关信息
问卷
面谈
确证所收集信息的真实、有效性
依据文本格式,归并相关信息;谁是客户?;内部供应商1;例子;职位认定;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;例子;例子;用词;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;撰写职位描述之指导原则;维护职位描述;练习;?;;高绩效文化;衡量要解决的问题;常见的业绩指标;绩效目标设定总原则 ;结果与过程;;特殊项目;
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