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职位分析问卷法;工作分析与评价管理;PAQ的设计理念主要有以下两点:;2、PAQ的用途;3、职位分析问卷的结构;(1)信息来源;(2)体力活动;(3)脑力处理;(4)人际关系;(5)工作情景;(6)其他特征;4、职位分析问卷的示例;2.6 操作协调活动;4.1.1 口头交流;4.3 工作联系数量;5、PAQ的运用;;(2)能力测试预测数据;(3)职位评价点值;5、PAQ中的六种量表;二、工作要素法(JEM);1、JEM所涉及的工作要素;2、JEM的实施步骤;;划分分析纬度;;IT:该分值表示某一个子纬度在对求职者进行区分时的重要性
TV:该分值表示某一要素所具备的对该类工作的求职者的区分价值
TR:那些与优秀业绩密切相关的,勉强可接受的员工所不具备的,难以在求职者的特征中找到的,却也不会因为不具有它而引起严重工作障碍的因素;三、管理人员职务描述问卷(MPDQ);管理行为的复杂性难以描述
认知行为和思想过程都属于管理工作的重要组成部分
处理人际关系的艺术难以从行为上加以描述和界定;1、MPDQ问卷概述;;示例:;发生频率评价指标;;第二步—其他联系
如果还有其他性质的联系,请详细写明其联系对象和目的;;2、评价尺度——重要性评价尺度;决策权限评价尺度;3、MPDQ问卷的管理工作纬度;(2)管理绩效因子;(3)工作评价因子;4、MPDQ问卷分析报告;;5、临界特质分析系统(TTAS);TTAS特质表;TTAS实施步骤;;工作范畴;工作范畴;50
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