如何编写岗位职务.pptVIP

2-3 信息搜集必须回答的问题 岗位基本信息 上下级汇报情况 岗位存在的基本目的是什么？存在的意义是什么 为达到这一目的，该岗位的主要职责？ 什么是该岗位最关键（必不可少）的职责和负责的核心领域？（对该岗位的核心定位是什么） 该岗位任职者需要负责并被考核的具体工作成果是什么？ 该岗位的工作如何与组织的其他工作协调？ 组织的内部和外部需要有那些接触？ 怎样把工作分配给该岗位的员工，如何检查和审批工作？ 有怎样的决策权？ 该岗位工作的其他特点：如出差，非社交时间，灵活性要求，特殊的工作环境？ 要获得所期望的工作成果，该岗位任职人员需要有什么行为、技能、知识和经验？（这个问题帮分析者找出能胜任该岗位的人员所必需的能力和个人素质） 3 岗位职务描述基本工具的使用 工具表 《职业 明细表》 《岗位职务 明细表》 《岗位操作 明细表》 《岗位职责调查表》 填表注意事项 1 根据实际情况如实填写 2 要将表中内容填全、填清楚 3 不会、不清、不懂要问。明白 后，再填写。不能按照自己的 理解填写 4 岗位职务描述工作五大误区 误区1：岗位说明书只是为岗位评估服务的 职位分析 职位说明书 职责 权限 任职 资格 授权 体系 协作 关系 工作 流程 工作 条件 角色 定位 绩效 指标 职位评估 绩效管理 薪酬激励 人力规划 员工培训 招聘录用 职涯规划 公平管理