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编制各部门职位的职位说明书;1、如何填写“职位名称”;2、如何填写“所在部门”;3、如何填写“报告关系”;4、如何填写“职位薪资等级”;5、如何填写“职位编号”;6、如何填写“编制日期”;职位概要也就是职位设置的目的，应该用一句话简单地概括工作的主要功能，简短而准确地表示该职位为什么存在； 机构整体目的的哪一部分由该职位完成？ 该职位对机构的独特贡献是什么？ 如果该职位不存在，会有什么工作完不成？ 我们究竟为什么需要这一职位？ 例如，对于空调公司设备科经理来说，其职位设置的目的如下： 如果有异议的话，我们常常在后面加“限制”和条件。这是确保了这些重要条件确实得以明确说明而未被遗漏、在上面结果例子中，并不是不惜任何代价进行生产 ;8、如何填写“职位概要”;9、如何填写 “职位位置”;10－1、如何填写“职责要求”;10－2、如何填写“职责要求”;10－3、如何填写“职责要求”;10－4、如何填写“职责要求”;10－5、如何填写“职责要求”;11、如何填写“关键业绩指标”;12、如何填写“任职资格”;12－1、如何填写“资历”;12－2、如何填写“所需资格证书”;12－3－1、如何填写“知识要求”;12－3－2、如何填写“知识要求”;12－4－1、如何填写“技能要求”;12－4－2、如何填写“技能要求”;12－5－1、如何填写“能力要求”;12－5－2、如何填写“能力要求”;1