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新劳动合同法解析、解读、解释 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用 人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管 理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规 定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整 和修改。 按现行法律规定，用人