关于申报2011年度省属企业负责人经营业绩考核指标目标建议值和分类指标的通知.docVIP

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  • 2019-11-19 发布于山东
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关于申报2011年度省属企业负责人经营业绩考核指标目标建议值和分类指标的通知.doc

PAGE 粤国资函 〔2011〕2号 关于申报2011年度省属企业负责人经营 业绩考核指标目标建议值和分类指标的通知 各省属企业: 根据《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》(粤国资考核〔2005〕85号)和《关于完善省属企业经营业绩考核办法有关问题的通知》(粤国资考核〔2009〕46号),现就做好2011年度省属企业负责人经营业绩考核指标目标建议值和分类指标申报工作通知如下: 一、基本指标的申报 基本指标为净利润和净资产收益率。各省属企业要结合自身经营情况,认真分析影响经营业绩的增利和减利因素,实事求是地提出2011年度经营业绩考核基本指标目标建议值,并按要求填报《省属企业2011年度经营业绩考核指标目标建议值及分类指标申报表》(附件1)。 (一)净利润。 净利润为以归属于母公司所有者净利润为基础,加在成本费用中列支的处理历史遗留问题及信访突出问题中涉及的民生支出(以下简称民生支出)和重大科技项目研发费用支出(以下简称科技支出),扣除非流动资产处置、债务重组等非经常性收益及公允价值变动损益。净利润调整项均为调整影响归属于母公司所有者净利润数额(下同)。民生支出和科技支出按申报值与完成值孰低原则予以确认。 无重大客观原因的,净利润目标建议值不得低于上年实际完成值。目标值低于上年目标值与实际完成值的平均值的,年度考核不得评为优秀等级(净资产收益率与同类型同行业企业相比仍处于领先水平的企业除外)。 (二)净资产收益率。 净资产收益率目标建议值原则上不低于前三年指标实际完成平均值的50%与全国同行业同规模上年良好标准值的50%之和,同时结合企业实际情况确定。 净资产收益率=净利润/平均净资产×100% 其中净利润为当期考核净利润,净资产为归属于母公司所有者权益合计。 二、分类指标的申报 各省属企业要根据行业、企业的特点,针对经营管理的“短板”,在创新发展、风险防范、成本控制、科技投入等方面突出重点,参考最新《企业绩效评价标准值》所列指标,选择2~3个作为建议指标。原则上“应收账款周转率”为必考指标,已达到行业优秀水平的企业不再考核该指标;负债、存货较高的企业,原则上应选择资产负债率、已获利息倍数、存货周转率等指标;成本费用增长较快的企业,原则上应选择成本费用利润率;工交生产企业原则上选择技术投入比率、节能降耗等指标。 分类指标由省国资委确定。原则上选择“短板”指标。 三、重大创新发展项目申报 鼓励省属企业申报重大创新发展项目单列考核。符合粤国资考核〔2009〕46号文规定条件的创新发展项目,在目标值申报时应一并申报,详细说明单列考核的理由及对经营业绩的影响情况(附我委核准投资文件),并提出单列考核方案。 四、民生支出和科技支出申报 民生支出和科技支出分别按《省属企业2011年度处理历史遗留问题及信访突出问题中涉及民生问题支出预算表》(附件2)和《省属企业2011年度重大科技项目研发费用支出预算表》(附件3)申报,并附相关测算说明材料,便于委相关处室审核。 以上民生支出、科技支出在会计核算时需进行专项核算。五、非经常性收益的申报 各企业要填报《省属企业2011年度非经常性收益申报表》(附件4),并与年度预算相一致。其中属粤国资考核〔2009〕46号文附件规定范围内的非经常性收益,申报目标值时需从净利润指标中予以剔除;处置交易性金融资产收益、处置可供出售金融资产收益等,年初申报可纳入净利润目标值,考核时按申报值与完成值孰低原则予以确认。凡未纳入目标值申报范围的非经常性收益,考核时原则上不予确认。 重大非经常性损失请在减利因素中申报,考核时不再予以调整。 六、试行经济增加值指标考核 为了推动省属企业增强价值创造理念,引导企业关注资本利用效率,提升企业的核心竞争力和可持续发展能力,从2011年起在省属企业试行经济增加值考核(考核细则见附件5)。该指标不纳入考核体系设置指标权重,不与薪酬计算挂钩。 经济增加值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。企业在申报年度考核目标的同时,单列填报《省属企业2011年度经济增加值(EVA)测算明细表》(附件6),并提供测算过程和必要的说明材料,为下一步进行经济增加值正常考核奠定基础。 七、不纳入合并报表范围企业考核目标的申报 企业应对不纳入合并报表范围企业逐户或分类提出整顿计划和工作目标,并填报《省属企业所属未纳入合并报表范围企业2011年度考核目标申报表》(附件7),提出对此类企业的考核建议及扣分办法。企业应采取切实有效的清理整顿措施,逐年减少不纳入合并报表范围的企业户数,或以减亏、扭亏、费用控制等为考核目标。 八、有关要求 (一)各省属企业要提高预算管理水平,实事求是地申报目标值。年终考核时,对企业净利润完成值超过目标值50%及以上的,扣减净利润考核得分1~5分。其中:超额

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