关于各岗位培训学时标准的规定.docVIP

各岗位培训学时标准的规定 文件编号:FZ-HR03-002 版次: 第1.0 版 制订部门__人事行政部 ____ 制订人________张丽________ 审核人____________________ 审批人____________________ 发行日期__2012年 6 月 1 日__ 各岗位培训学时的规定 文件编号 FZ- HR03-002 版次 1.0 各岗位培训学时的规定 文件编号 FZ- HR03-002 版次 1.0 为进一步加强培训管理，确保培训规范化，经研究决定，特规定如下： 一、 量化培训时间： 参加培训是每个员工的权利与义务，也是公司福利的体现。根据不同 岗位，公司将其需参加培训学时及需安排培训学时进行规定，即培训学时 标准。培训学时标准以一年为一个周期，具体如下： 1、 各岗位参加培训学时标准： 公司安排学 应达到最低学时标准 备注 岗位 时 内训学时 外训学时 副总级 300 学时 150 学时 120 学时 部长级别 260 学时 120 学时 100 学时 主管级别、钳工组 长、项目经理、机 加工主管、技术设 220 学时 100 学时 80 学时 计组长 其它管理人员 260 学时 120 学时 100 学时 教练级员工 260 学时 120 学时 100 学时 2、 各岗位作为内训师培训员工学时 岗位 培训员工学时 副总级 100 学时 部长级别 80 学时 主管级别、钳工组长、 项目经理、 机加工主管、 技术设计组长 60 学时 管理人员（限人事部门及现场 6S 人员） 80 学时 教练级员工 80 学时 网络工程师 /信息化工程师（限 2012年） 180 学时 质量体系工程师（限 2012年） 180 学时 各岗位培训学时的规定 文件编号 FZ- HR03-002 版次 1.0 二、 加强日常跟踪记录： 人事部须建立个人培训档案， 及时记录相关数据 （培训时间、 项目、学时、 培训成绩、有无违纪等） 。每月将相关人员培训情况进行公布。 三、 强化结果运用： 培训学时、考核成绩与绩效管理及岗位晋升充分挂勾，是绩效管理及岗位 晋升的重要依据。凡未达到规定学时的人员，绩效考核为最末级，下一年 度内暂停晋升。 四、本规定由人事行政部制定并解释，自颁布之日起执行。