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《人力资源管理》总复习 2009年下半年 一、考试题型与题量 二、答题要求及注意事项 三、知识体系回顾 四、复习难点和重点 五、考试复习提纲 一、考试题型与题量 单项选择题（15题）；多项选择题（10题）；判断题（10题）；简述题（2题）；案例分析题（1题） 二、答题要求与注意事项 单项选择题——只有一个选项是正确的；多项选择题——有两个以上的选项是对的，多选或少选都无效；判断题——只判断对或错；简述题——条目要全，加上简单叙述；案例分析题——逻辑性、所使用知识点的应用、对事件说清楚等。 三、知识体系回顾 第一部分 人力资源管理总论 一、人力资源是组织和社会的重要经济资源 （一）人力资源的含义 人力资源是指具有一定劳动能力的人群的总和。 人力资源有8个部分构成。 人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源生产（形成）、发掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究，就构成人力资源开发与管理。 （二）人力资源开发与管理的含义 1. 人力资源开发 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，为社会和组织产生更大效益的过程。实践证明，重视人力资源开发都能带来社会、组织和个人的价值增值。 2. 人力资源管理 人力资源管理是指对人力资源的配置、使用和控制等活动。 （三）人力资源开发与管理的