劳务派遣发展趋势.pptVIP

劳务派遣的发展趋势 国外派遣的发展 20世纪60年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时，由于经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公司便应运而生，并且“茁壮成长”。目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模。（参阅表1) 国外派遣的发展 ?表1：有关国家劳务派遣企业数量增长统计 国外劳务派遣的类型 国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型： 一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同， 属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其 提供相应的劳务服务