人力资源管理风险点提示及规避.pptVIP

人力资源管理风险点提示与规避 人力资源部 内部学习教材 二零一二年五月三日 第一章 员工入职管理风险提示与规避 第二章 员工在职管理风险提示与规避 第三章 员工离职管理风险提示与规避 第四章 劳动争议处理风险提示与规避 第五章 员工入职管理风险提示与规避 第一章 员工入职管理风险提示与规避 第一节 远离就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。 我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 风险提示 风险规避措施 注意事项 操作要点 招聘广告 如将应聘者与生俱来的、自己无法改变的“个人属性”设为招聘的条件时就构成了歧视。用人单位在发布招聘广告时，不应当包含各种各样的歧视性条款：如对性别、年龄、身高、民族、地域、“乙肝携带者”的歧视。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司。 面试 不使用歧视性语言，不问有任何歧视性的问题。 体检 除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不要将“两对半”（乙肝病毒血清学指标）作为体检标准；体检结果要保密。