教师团队工作计划.docxVIP

学校青年教师团队工作计划 一、指导思想： 依据我局“文化建设年” 的目标要求，结合学校本学期的主动 +发展的教师文化建设计划，充分发挥青年骨干带头作用，使之成为一种力量。 二、整体思路： 学校将着力以打造一支充满智慧、朝气蓬勃的青年教师团队为目标。关注团员青年教师生命成长，满足其发展需求，为团员青年创设广阔发展空间。在团员青年教师中开展以“关注细节体验责任——我先行”为主题的“三到”行动，引导广大青年团员在师德修养、专业 成长、青年风采三方面都有所发展，从而使每一位团员青年都能做到：眼中有工作 ( 眼到 ) ，心中有责任 ( 心到 ) ，主动去落实 ( 行动到：做到 ) 。 三、具体措施： ( 一 ) 深化责任意识，提升师德素养。 加强读书学习，让读书成为一种生活方式。 在青年团员中开展 “悦读 60 分” 青年读书工程活动， 每周一次的校本学习 +个人学习 ( 干 1 小时以上，教师 1 小时 )+ 外出学习，积极撰写“教育随笔” “试验日记” 、开展“图书漂流 321”等活动，通过读书、分享、学习、反思等方式，引导广大团员积极投入到学知识的 氛围中去。从而培养自己的读书习惯，使之成为一种生活方式。 推进师德建设，让承担责任成为一种职业习惯。 立足“市南区教师专业素养提升计划”的实施，通过学规、达规、比规的三步走，全面 提升团员教师的综合素质。增强青年教师的履责意识、师表意识和爱生意识。九月份以“我做教师我快乐”为主题，评选出学生最喜爱的教师，树立教师榜样。 ( 二 ) 强化责任目标，提升专业素养。 岗位练兵 - 教学技能单项比武。 三笔字、简笔画、信息技术、才艺展示。 观议课堂细节，落实课堂实效。每人一节优质展示课活动。 ( 三 ) 细化责任体验，凝聚团队力量。 九月份以“我做教师我快乐”为主题，评选出学生最喜爱的教师，树立教师榜样。 十月份将举行以《我爱祖国》为主题的演讲比赛、 “我与青岛同发展我与祖国共奋进”知识抢答赛。 青年教师教学基本功比武。 团员大联欢活动篇二：教师队伍建设工作计划 2010-2011 年度上学期教师队伍建设工作计划 如何确保我校教师队伍持续稳定地发展，教师队伍整体素质快速提高，名优教师更多地涌现，顺利实现学校发展的新跨越，是我们面临的一个十分紧迫问题。为此，我们对进一步加强教师队伍的培养和发展提出如下规划。 . 我校的教师队伍建设要继续坚持以下基本原则 师德为先原则。 我校的教师队伍建设必须坚持师德为先的原则， 尽快树立教师职业的认同感，激发教师强烈的职业追求是队伍建设的核心。 制度创新原则。 制度创新即通过完善管理制度， 营造教师渴求发展的环境与氛围， 提 供教师自主发展、施展才华的条件与空间，建设具有我校特色的队伍优化机制。 整体性原则。 只有大幅度提高教师队伍的群体素质， 优化教师队伍的结构， 才能从根本上推进我校的教育教学改革，促进学校办学水平的提高。 自主性原则。教师为达到任职标准，满足工作要求，实现职务晋升，就要把握机会， 自觉主动地参加继续教育、业务培训以及其它学习、进修活动。学校大力提倡，积极支持教师参加学习、进修活动。 二. 我校教师队伍建设的目标是 : 掀起教师自觉提高自身修养，刻苦学习新知识、努力争做优秀教师的高潮，为积极提高 全校教师的文化素质奠定了一个扎实的基础 ; 以教师发展为本， 培养和造就研究型教师， 实现教师队伍的可持续发展 ; 以创新为动力， 优化和谐发展的教师资源， 促进教师专业化发展， 努 力建设一支师德高尚、 爱岗敬业、 创新力强， 并能适应现代教育要求的师资队伍 ; 培养一批具有新的教育理念，勤于实践、敢于创新，有较好教学方法和教学效果，有较强的教科研能力和应用现代教育 技术能力的骨干教师、教学能手、学科带头人、专家型教师。 三. 为实现上述目标必须落实以下具体措施 : 加强师德教育，开展各种形式的教育活动 (1) 把师德建设作为一项重要的实事工程来抓， 组织教工学习国家教委颁发的 《中小学教 师职业道德规范》 、《公民道德实施纲要》 ，制定本校的教师职业道德规范要求。 校内树立本校教师的先进典型， 弘扬身边的先进事迹， 表彰一批优秀教师， 充分发挥教师人格力量。 深入开展校本培训，构筑教师专业成长绿色通道 加强教育科研培训，提高教师教学研究能力 开展“减负高质” 的课堂教学研究， 不断积累实践性经验， 促进教学能力和水平的提升，从而不断提高学科教学质量。 加强队伍管理 重视干部的选拔和培养，形成一支有一定数量和质量的干部队伍。 2010-2011 年度下学期教师队伍建设工作计划 教育功在千秋，学校教育，教师为本。抓住教师专业化发展这一关键，培养一支德才兼备的教师队伍是学校发展的根本，是办人民满意的教育的必须。教师的专业化是教书育人、保障