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ren 人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授 彭 剑 锋 课程简介 教学特点： 全球视野，问题导向 追踪理论前沿，紧贴实践需求 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果 基于战略，系统思考 帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理专业的系统知识与技能 从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系统整合的发展策略 系统专题讲座的授课形式 问题提出—文献研究—系统思考框架—案例实证的研究与讨论方式 课程简介 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入 课程价值： 构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源系统构建的突破口与关键环节 前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法 有效人力资源实践的推进指南 主要参考书目 课程内容安排 第一讲 企业核心能力与人力资源管理 第二讲 战略性人力资源管理系统设计 第三讲 职务管理与任职资格管理 第四讲 员工素质模型及其设计 第五讲 人力资源战略规划 第六讲 人力资源的获取与配置 第六讲 企业绩效考核与绩效管理 第七讲 企业薪酬设计与薪酬管理 第八讲 人力资源培训与开发系统 第九讲 人力资源外包 第十讲 企业文化与人力资源管理