玩转结构化行为面试只看这一篇干货就够了.ppt

而这部分将占用大部分的面谈时间，在回答的过程中请注意简明扼要，抓住重点。当然，要跟你说明2个面谈上的流程：第一，我会做笔记，只是为了帮助记录 * ppt课件 我们的谈话的内容，所以偶尔需要一点时间来完成记录。其次，我可能会视情况调整话题，只是想确保多谈一些你过往曾经做过的事情。最后我会留一些时间， * ppt课件 让你询问跟这份工作以及我们公司相关的问题。你准备好了么！那么我们现在正式开始吧。如何进行提问？要保持面试官与应聘者之间信息的通畅，所提问的问 * ppt课件 题起着重要的作用，结构化行为面试是一场非常正式的沟通活动，如果出现语言传递不通畅，会严重影响面谈的环境氛围，影响面试的效果。在询问候选人过去 * ppt课件 背景信息的时候，询问的方式更多以开放式的提问为主，避免出现封闭式、诱导性提问。①封闭式问题：你对XX公司的工作满意吗？改成开放式提问：在你过 * ppt课件 去工作经历当中，你曾经做过超出他人对你的期望的一件事情是什么？请简单描述一下当时的情形？②诱导性问题：你能否适应长时间加班？改成开放式提问： * ppt课件 结合过往经历，谈谈自己对于加班的看法？提问话术一这里需要注意的是：对于面试经验不足的面试官，当不知道如何提问时，可以尝试使用这种话术提问，但 * ppt课件 这种提问不足在于应聘者明确知道你要考察他的能力素质，建议结合运用STAR进行追问。提问话术二提