职业安全教育管理制度.docxVIP

职业安全教育管理制度 1总则 1.1为规范公司员工安全生产和职业卫生的教育工作，提高员工的生产技术水平及安全素质，防止 各类事故发生和减少职业危害，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所属各部门员工、临时工； 本制度适用于与公司形成劳动关系的其他从业人员； 本制度适用于进入公司的外来施工、参观和实习单位或人员。 1.3制定依据： 《生产经营单位安全培训规定》（国家总局令3号） 《安全生产法》 《职业病防治法》 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家总局令30号） 地方有关规定 2管理职责 1管理者代表（工业安全部经理） 对本公司的安全教育培训工作负责，批准年度安全教育培训计划并督促实施。 2工业安全部 a） 负责公司主要负责人和安全生产管理人员的培训管理工作。 b） 负责组织对新入职人员进行“三级”安全教育，并负责组织厂级教育培训工作。 c） 负责将员工安全教育培训情况登记归档。 2.3安全生产委员会（简称：安委会） a） 负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查责任部门安全生产教育培训的开展情况。 b） 负责“三级”安全教育培训教材的选定和厂级教育的实施。 c） 负责制定员工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。 d） 负责组织填写“员工三级安全教育培训卡”（见附件1）及其他安全教育登记表。 2.4部门、车间负责人 a） 对本部门、车间的安全生产教育培训工作负责。 b） 保证本部门、车间安全生产教育投入。 2.5专、兼职安全管理人员 a） 负责协助对新上岗员工进行车间级的安全生产教育。部门、车间负责人在“员工三级安全教 育培训卡”上签字后，才能分配到班组或部门指定的人员进行教育。 b） 负责车间口常安全教育培训工作，并作相应记录。 2.6班组长（或部门指定人） a） 负责新员工班组级安全教育。经考核合格后，班组长（或部门指定人）在教育培训卡片上签 字并将教育培训卡片送至工业安全部。 b） 组织本班组人员学习本班组安全操作规程，教育本班组人员遵章守纪。 3培训内容 3.1中层及中层以上干部安全教育 3.1.1公司主要负责人的安全教育培训，由工业安全部组织，参加由当地政府主管部门组织的安全 管理培训班，确保具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理知识和管理能力，并 经考核合格后取得安全资格证书。 3.1.2公司主要负责人、安全管理人员应每年进行在岗安全教育培训，教育培训内容包括： a） 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准； b） 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识； c） 重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定； d） 国内外先进的安全生产管理经验； 0）典型事故和应急救援案例分析。 3.2新员工三级安全教育 新员工三级安全教育是指新进公司职工必须进行的三级（厂级、车间、班组）安全教育；并填 写“员工三级安全教育培训卡”（见附录）交安全生产委员会或工业安全部备案。 3.2. 1厂级安全教育 由工业安全部负责组织实施，教育培训内容包括： a） 安全生产情况及安全生产基本知识； b） 本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律； c） 从业人员妥全生产权利和义务； d） 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施； 0）事故案例。 新员工经公司级安全教育并考试合格，方可分配到车间或其他部门。 2.2部门/车间级安全教育 部门/车间级安全教育由部门/车间主要负责人或部门/车间安全员组织实施，教育内容包 括： a） 部门/车间级车间的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能； b） 部门/车间级安全生产制度； c） 部门/车间级车间危险作业点及安全注意事项； d） 部门/车间级可能出现的现场操作禁止行为及事故教训； 0）部门/车间级应急预案及相关职业安全卫生知识。 2.3班组级安全教育 班组级安全教育由班组长（或部门指定人）组织实施，教育内容包括： a） 本班组（或岗位）的生产情况、工作性质和职责范围； b） 本班组（或岗位）安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法； c） 本班组（或岗位）预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施； d） 本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度； 0）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和 处理； f）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。 班组培训考核不合格，不能分配到具体的岗位。 公司新员工应通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。三级安全教育考核情况要留存相 关记录。 3.3特种作业人员的安全教育和培训 特种作业是指劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本