劳保制度职业健康制度培训课件.pptxVIP

Haec disserens qua de re sagatur et in quo causa consistat non videt. Non enim si alii ad alia;目 录;劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 ; 劳动防护用品分类; 职责;;; 劳动防护用品申请、发放、使用、回收要求 ;; 劳动防护用品申请、发放、使用、回收要求 ;; 离职退劳保用品流程 ;; 劳动防护用品赔偿规定： ; 劳动防护用品注意事项 ;1、公司实行连带考核责任制，若发现员工未按要求佩带的，考核当事人50元，当班班长50元，当班区域主管100元，车间主任200元。连带考核责任制每月不进行累加。 2、部门每月领用劳动防护用品超计划10%，当月考核1000元。 安环部门要每日进行巡查，巡查内容及扣款明细将体现在每日巡查日报中。考核结果每月由安环提出、综合保障部在当月奖金中进行兑现。请各部门进行宣导并严格执行。 ; 相关表单; 为了加强切片事业综合体（简称：综合体）职业卫生管理和职业病防治工作，防止和减少职业病的发生，保护员工人身健康与安全，特制定本制度。 ;“安环管理” 职责： 1、根据国家相关法规要求建立健全职业健康安全管理制度、并根据制度对下属各职能部门执行情况实施监督考核。 2、负责作业场所的职业健康危害的分析和评价工作，为“人力资源”实施员工职业健康体检提供依据。 3、负责对工作场所职业健康检测工作，并对存在的职业健康危害的因素提出改进或预防措施。 4、建立健全职业健康监测、监护档案。 5、负责劳动防护用品采购申报、发放审批，监督、指导员工正确佩戴劳动防护用品。 ;“人力资源”职责 负责组织员工参加职业健康体检，并对职业健康体检中查出的异常员工依据医属建议进行复查或实施岗位调整等工作。; 其它职能部门职责 负责各自部门职责范围内的员工职业健康安全教育、劳动防护用品的发放和佩戴以及职业健康安全防护设施的维护保养。;腐蚀性或化学烧伤危险物品的防护管理： 1、改进工艺，实行密闭操作； 2、加强工艺设备管理，防止设备设施“跑、冒、滴、漏”现象发生； 3、规范员工安全操作，劳动???护用品的使用管理，员工在作业时必须严格按照规定正确佩戴相应劳动防护用品； 4、在作业现场按规定安装“紧急喷淋洗眼装置” 5、使用或储存化学品的场所张贴警示标志，悬挂MSDS；配备必要的防护用品，如：防护面罩，耐酸碱手套等。;粉尘性作业现场的防护管理： 1、改革工艺过程，选用不产生或少产生粉尘的工艺，采用无危害或危害较小的物料； 2、生产设备应尽可能密闭，并配置相应的粉尘回收装置，防止粉尘外逸； 3、规范员工安全操作，加强作业场所通风和作业人员个体劳动防护。;噪声防护管理： 1、严格执行工业噪声设计卫生标准，控制和减少高噪声设备； 2、加强噪声作业场所的监测监督，设置醒目的安全标志； 3、采取吸声、消声、隔离等技术措施控制和消除噪声源； 4、规范员工安全操作，配戴防噪声耳塞，加强个体防护。;作业场所的公共卫生与个人卫生： 1、室内应整洁明亮、通风良好、温度适宜、噪声达标； 2、更衣室内要保持卫生整洁、通风良好、温度适宜，员工 应保持良好的个人习惯； 3、厕所和盥洗室要保持清洁卫生。;1、有毒有害岗位配备防毒救护器材（空气呼吸器、过滤式防毒面具、长管式防毒面具）； 2、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品、冲洗设备，配备充足的防护用品； 3、不得擅自拆除、停用或挪用职业病防护设备、应急救援设施； 4、加强设施的日常维护管理，并按规定要求定期检测，确保设施处于正常状态。 ;1、对有毒物质泄漏可能造成重大事故的设备和工作场所必须设置可靠的处理装置和应急预案； 2、定期举办防尘、自救互救和防护器材使用技能学习培训。 ;1、对于存在职业危害因素岗位的员工，“人力资源”在签定劳动合同时，需要明确告知职业危害信息，确保员工知悉。 2、存在职业危害因素的工作岗位，由“人力资源”负责及时更新岗位员工在职情况，以利于实时查到最新人员信息。 3、对于存在职业危害因素的工作岗位，新员工入职前，“人力资源”除组织常规体检外，还须至指定的资质医院进行职业健康检查，对于患有职业病、职业禁忌或其他不适宜相关岗位要求的员工不得录用。 4、“人力资源”定期组织职业危害岗位员工进行职业健康体检。;5、职业危害岗位员工离职时，组织进行离职体检；对于年度职业健康体检或入职未满三个月员工的离职体检，可依年度职业健康体检或入职职业健康体检报告。 6、对体检结果为职业禁忌或