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做优秀的职业化员工 课程目录 第一讲:职业化 第二讲:打造职业化观念 第三讲:打造职业化形象 第四讲:职业化的工作态度 第五讲:打造职业化行为 第六讲:职业生涯规划 第一讲、职业化 互动环节 谈谈您对“职业化”的理解？ 对职业化的误解 职业化的概念 职业化的概念就是： 1、工作状态的标准化、规范化、制度化。 2、使员工在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。 互 动 世界上寿命最长的鸟是什么鸟？ 从鹰的蜕变你得到什么启发？ 1、扣纽的扣法 2、脱毛衣的方法 3、挤牙膏的方式 与改变世界相比较，改变自己更困难。 但是---要想成功从改变自我做起。 启发----人们容易生活在习惯当中 启发---思路改变命运 启发---路在何方？ 毕 业 前：工作多美好！ 工作半年：迷茫、---不知道我能干什么？ 工 作1 年：困惑、我适合干什么？ 工 作2 年：我要干什么？ 跳槽、工作压力、迷茫、心烦、想换城市、回家 互动：原因在那里？ 1895年，达尔文揭示了生存法则 改革开放 邓小平同志南巡 邓小平同志南巡讲话 改革开放的胆子要大一些，敢于试验，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。他说，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀，劲呀，就走不出一条好路，一条新路，就干不出新事业。 ------邓小平 打造职业化自我 职业化塑造的目的： 打破旧的、坏的习惯 塑造新的、好的习惯 第二讲、打造职业化的观念 为什么要职业化？ 1、职业化是企业未来发展的方向 2、职业化是企业前进企业发展的基石 为什么要职业化？ 3、职业化利于提升企业管理水平（日资企业好在那里？） 为什么要职业化？ 4、职业化给员工创造良好的职场人文环境？ 员工的抱怨给我们的反思？ 1、只要公司工作环境好，肯定我的工作，比别的公司少给点钱我也愿意！ 2、别去哪个公司！老员工排挤! 为什么要职业化？ 5、职业化有利于减少员工离职率。 员工为什么要离职？ 为什么要职业化？ 6、职业化提升企业知名度和对外形象 启发：新经济形势下最容易被裁员的员工 职业化与人才观 不经营自己，也没有人经营他； 死人 不经营自己，由别人来经营他； 活着的人 经营自己； 职业人 经营自己，也经营别人 管理者 职业化与发展观 不知不觉-----浪费时间 后知后觉-----每天痛苦工作 先知先觉-----快乐工作 时间观念强的人做事计划性好！ 凡事预则立、不预则费 每日三思 打造职业化的观念----客户永远是对的！ 打造职业化观念----敬业 “就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！” -----野田圣子 打造职业化观念----赢得尊严 别人对自己工作的肯定是赢得尊严的基础。 打造职业化观念----体现价值 第三讲、打造职业化形象 职业化形象的晕轮效应 职业化形象是工作需求 打造自己的职业品牌 打工皇帝----唐骏 1980年留学于日本、美国，分别获物理学学士、电子工程学硕士和计算机学博士学位。 1994年加入微软公司、2002年4月，出任微软中国公司总裁。 2004年，由微软公司退休，并被公司授予“名誉总裁”称号。 2004年2月9日，加入盛大网络公司，接