职业生涯与员工激励培训教材.pptVIP

估计什么： 估计特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式；了解自己的长处、短处，哪些短处是可提高的等等，清楚了这些后，就可以选定适合自己发展的职业生涯路线了。 估计自己要注意： 估计要恰如其分。不要把自己估计过低，也不可自负，把自己估计过高，期望值过高，失望也就越大。刚毕业的学生容易犯估计错误。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进的思想理念。 建立自信而谦卑的心态 。刘亮 定点原则 所谓“定点”就是确定职业发展的地点。比如去国外还是在国内，去南方还是去东北，选择上海还是选择大西北，“人各有志”。但职业地点不宜变换过多。 定点时，应该综合多方面因素考虑，不同的区域文化、竞争程度、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素都在必须考虑之列。不可一时冲动，心血来潮，感情用事。地方性的资源积累需要时间，老换地方，地方资源不容易积累，对事业发展会有影响， 定心原则 “定心”，即方向一旦确定，就要咬定青山不放松，不能心神不定，朝三暮四， 定心与定位准确有密切关系。定位不准确，就难以定心。 “心不定，钱没命”。 在尝试期过后，30－35岁以后，尽量锁定在一个职业上，努力提高，向纵深发展。 向组织的需要靠拢 个人的职业发展离不开组织提供的平台。人的能力是在工作中锤炼出来的。我们通过书本学习只能增长知识，离开了组织提供的工作机会