变动薪资的考验与冻薪时代的思维.pptVIP

變動薪資的考驗及凍薪時代的思維;張和堅 高科技企業薪資調查執秘 /系統設計 (民80年~96年) 工研院電子所薪資課長、人事課長 (民76~79) 國立交通大學管理科學所碩士 在高科技明星產業的大搖籃中，長期推動頗 具挑戰性的人力資源管理制度。 參與工研院多個大型衍生公司的規劃案，也為 組織延攬許多海外及國內頂尖人才。;本研討宗旨;凍薪時代資訊與思維;5;6;7;2007外商產業與本土上市上櫃公司薪資調查Cheers與美商惠悅企管顧問公司、咨鼎管理顧問公司合作發表;近二年中國大陸地區整體獎酬調研;環球人力資源研究機構 ECA International的調查/2007.2.6;香港人力資源管理學會2006年薪酬趨勢調查;高科技(3C)產業2006年薪資調查;凍薪時代的一些現象-1;凍薪時代的一些現象-2;凍薪時代的一些現象-3;市場均衡;變動薪資的考驗;變動薪資本質;變動薪資本質(續);變動薪資參考案例1-外商;變動薪資參考案例2;變動薪資參考案例3;變動薪資參考案例4;變動薪資參考案例5;薪資彈性(工資獎金化);變動薪酬管理制度的修訂; ;屬職薪資(職務薪資)-先評估職務本身價值再據以決定 薪資的制度, Pay for Position. 屬人薪資-(年資薪資)-依個人性質(學歷,年資等)來決定