员工手册撰写技巧教材.ppt

参考条款 员工办理入职手续，需将以下个人资料交至人事部： 个人简历、《员工入职登记表》； 身份证复印件 2 张（第二代身份证需双面复印）； 最高学历证和职称证复印件，未取得毕业证的应届生需提供学校签发的推荐书和成绩单； 计生证明或《流动人口婚育证明》复印件 2 张； 小一寸彩色照片 2 张； 广州市区级以上公立医院的身体健康证明原件； 离职证明原件（办公室人员及领班、主管以上人员的需提供，新参加工作者除外）； 员工须在复印件上签名确认，并提交原件核对，以保证真实有效。 经本公司职工或业务关系者介绍的应聘者，需与其他应聘者公平竞争，在同等条件下可优先录取。但受聘者需在相关资料上注明介绍人姓名及职位（否则视为提供虚假资料或隐瞒真实情况），且入职后不能从事与介绍人职位不相容的工作（如会计与出纳岗位）。亲属关系者不能在同一部门工作或成为直线上下级。 十六、劳动合同管理制度制定要点 法律依据：《劳动合同法》第10、14、16、35、82条等 明确劳动合同的签订对象 签订劳动合同的时间（试用期不签订劳动合同的风险） 明确代表企业签订劳动合同的签订人 是否允许职工委托他人代签合同 规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 劳动合同的保管 参考条款 签订劳动合同既是职工的权利也是职工的义务；无论是首次还是续签劳动合同，职工接到公司的《签订劳动合同通知