员工薪酬与福利管理 .pptVIP

(一)、员工福利的重要作用 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的员工 3、降低员工流动率 4、激励员工，提高员工的绩效 5、节约成本 (二) 员工福利的内容 员工福利的内容很广，主要包括： 员工食堂、工作餐、子女教育津贴、社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。 1、社会保险 养老保险 ..\上课资料\国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定.doc 失业保险 ..\上课资料\《四川省失业保险条例》.doc 工伤保险 ..\上课资料\工伤保险条例.doc 医疗保险 ..\上课资料\国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定.doc 生育保险 ..\上课资料\《企业职工生育保险试行办法》.doc 2、住房公积金 ..\上课资料\住房公积金.doc 第七章 员工薪酬与福利 【学习目标】 1、掌握薪酬的概念以及组成 2、员工福利的基本内容 3、掌握薪酬制度设计的影响因素 4、掌握薪酬制度设计的原则 5、掌握工作评价的主要方法 一、 薪酬概述 问题一： 一下子就给员工加工资，是不是会没东西好加了？ 问题二： 削减员工工资就意味着降低成本了吗？ (一) 薪酬的概念 企业对员工给企业的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢 薪酬=