卫生系统绩效评价教材.pptVIP

第十二章 卫生系统绩效评价;1.绩效评价相关概念 2.卫生系统绩效评价理论 3.卫生系统绩效评价具体指标与方法 4.卫生系统绩效评价案例;教学要求;第一节 绩效评价的基本概念;;;2.绩效评价（performance assessment）指运用数理统计方法和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比，对企业或组织一定经营时期内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。;;;;三、绩效评价的基本原理;;四、绩效评价的常用方法;第二节 卫生系统绩效评价理论;;;;;A;;;第三节 卫生系统绩效评价具体指标与方法;2.人群健康水平的测定;(2)人群健康综合指标;;A. 减寿人年数(PYLL) ;B.无残疾期望寿命(LEFD) ;C. 健康期望寿命(ALE) ;E. 伤残调整期望寿命（DALE）;DALE的意义;3.健康的不公平性(INEQUALITIES) ;2007年世界卫生报告 ;二、卫生系统反应性(responsiveness) 1.卫生系统反应性的概念 卫生系统反应性是卫生系统产出之一，它是指医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。主要是对公众普遍合理期望的反应。 反应性可从两个角度进行分析：好的反应性是吸引消费者的手段之一；反应性与保护病人权利和为病人提供适当及时的服务有关。 从概念上讲，反应性主要包含两方面的