员工权益保障应用技能讲义.pptVIP

案例讨论 案例实战呈现：案例内容详见课本 案例小组讨论： 请各位同学仔细阅读以上两个案例，然后以小组为单位结合有关工时和加班法规条文，讨论的主题：“（1）小马是否应该算加班？（2）江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？”并将讨论的结果写在教材的横线上（不够请附页）： P 案例综合分析 小马是否应该算加班？ 1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，只规定了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但是，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息１天； 从以上案例和法律条文来看，法律并未规定周六、周日必须放假，也没规定一定要每周休息二天。该公司并没违反“每周不超过40小时，每周至少休息一天”的法律规定，因此小马不应该算加班。 P 案例综合分析 江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？ 1、根据案例，该公司车间员工每周的工作时间是：9小时/天×5天＝45小时。根据法律允许的工时制度规定“每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天”，