HSE教育培训课件制度.doc

PAGE PAGE 3 HSE教育培训制度 目的和范围 为进一步规范与完善公司HSE教育培训工作，结合公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司HSE教育培训工作。 管理职责 HSE管理部是HSE教育培训工作的归口管理部门，负责新入厂人员一级HSE教育工作，负责监督检查二、三级HSE教育的落实情况。 分厂、工段负责相应人员的二级HSE教育工作，负责监督检查三级HSE教育的落实情况。 班组负责相应人员的三级HSE教育工作。 管理流程 凡公司新入厂员工，必须进行三级HSE教育，因故未受教育者必须补课，未经三级HSE教育的新员工不准上岗。 三级HSE教育的主要内容 一级HSE教育 由HSE管理部负责，采用指定的教材或公司编写的教材进行教育。 学习国家有关安全政策及安全法规，进行防火、防爆、防尘、防毒知识、急救常识、职业病预防知识、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、事故应急救援、安全作业规程等方面的安全教育；安全生产管理规章、制度和有关事故案例分析的培训教育。 教育考试合格后方能由人力资源部分配到部门、分厂、工段。 二级HSE教育 分厂、工段负责新入厂员工的二级HSE教育，应有培训教育大纲、考试卷、考试成绩单。 学习本分厂、工段的生产装置、工艺流程、机械设备的运行检修所涉及到的安全技术知识和技术规范；了解并掌握工作环境、危险因素、安全生产有关规章制度，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；结合本分厂、工段特点的安全工作规程及有关事故案例的培训学习。 教育考核合格后方能分配到班组，并将教育内容及成绩记入《员工三级HSE教育档案》。不合格者允许补考，一次补考不合格者，分厂、工段有权将其退回人力资源部。 三级HSE教育 由新员工所在班组负责。 学习本岗位安全生产规章、制度，学习岗位生产装置的安全技术知识，岗位操作规程、岗位安全措施；了解和熟悉工作环境及危险因素，安全工器具及个人防护用品的使用方法，本岗位曾发生过的事故及其教训等，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生常识的培训和教育。 教育考核合格后，在指定师傅带领下参与学习操作。在未取得安全作业资格证前不得独立操作。 如未对新员工进行三级HSE教育或教育内容不全，一经查出对其分厂、工段进行考核。 未经一级教育分配到部门、分厂、工段上岗作业者，对人力资源部进行考核，并补充教育。未对新员工进行二级、三级HSE教育或教育内容不全，对其所在分厂、工段、班组进行考核，并重新教育。 员工的三级HSE教育时间不少于72学时。 二级HSE教育的考试卷及答案须上报HSE管理部审核备案后准予使用；二级HSE考试后，各单位将考试成绩单上报HSE管理部备案，HSE管理部将对各单位考试情况进行随机抽考复查。三级HSE教育的考试卷及答案卷须上报分厂、工段审核备案后准予使用；分厂、工段要对三级教育情况进行随机抽考，复查人要做好记录。 人员岗位调转教育 员工岗位调转、工种的变更，必须进行相关的二、三级HSE教育。 分厂、工段之间或者从部门调入分厂、工段的员工到新调入分厂、工段接受二、三级教育，经考试合格后分配到岗位，并登记《员工三级HSE教育档案》。 人员岗位调转如不按规定进行教育的，对其所在单位进行考核。 离岗人员复工教育 因外出、借调、负伤、生育等原因离岗时间超过3个月及以上者，应重新进行二、三级安全技术知识教育考试。 对因违章而负伤的员工要延长教育时间，在复工前，必须到分厂、工段接受安全工作规程和对本次事故的认识等方面的教育，经考试合格后，分厂、工段方能恢复其工作。 来公司实习的代培、借调等临时人员，均得接受HSE教育。 外来人员教育 工艺商、设备厂家、设计院等技术服务人员入厂，必须由部门、分厂、工段对口专工对其进行安全技术措施交底，讲清危险因素、防护措施、入厂路线等安全注意事项，填写《安全技术措施交底卡》，由HSE管理部对口专工进行审批。 地方政府、上级公司等检查指导工作的各级领导入厂时，需在安全教育室观看入厂安全教育片，由HSE管理部对其进行安全教育，发放安全帽、工作服、入厂安全提示卡等劳动防护用品。 保运单位、外来实习人员入厂需经HSE管理部进行一级安全培训和考试，考核合格后方可入厂。从事检维修作业的人员年龄不得低于18周岁，不得超过55周岁。 HSE考试 公司员工必须定期参加安全考试，每年进行一次。考试不合格者允许补考，补考不合格者，取消安全作业资格证，停工进行安全培训，经考试合格后方可重新上岗。无故不参加考试者，除对其进行教育提高外，并按公司相关规定给予待岗处理等处罚。 员工安全考试结束后一周内将考试成绩登记在安全作业资格证上，如不及时登记，对其所在单位进行考核。 公司将对各单位二级HSE教育随机抽考，如复查考试结果与本单位实际考试结果相差较大，