员工制基本法.pptVIP

员工制基本法中的正式员工的待遇包括：首期、续期、底薪、五险一金、递归、承袭。达到终身和功勋的员工还分别有成就奖和功勋奖（如下图所示）所以员工制待遇的计算，并不是简单的计算个人的保费，应综合的考虑员工的业务稳定性，业务品质，队伍发展等各方面对公司的综合贡献。为了更好的计算员工的待遇首先理解以下名词解释. 缴费年期 折标系数 20年 100% 15～19年 80% 10～14年 70% 5～9年 35% 2～4年 15% 1年 5% 标准保费=规模保费×折标系数 1、标准保费 2、通算标保 通算标保= 第一年标保×100% +第二年续期标保×50% +第三年续期标保×25% +第四年续期标保×10% +第五年及以上续期标保×5% 3、管理标保 管理层级 晋升条件 统计范围 管理标保 师傅 徒弟≥1人 徒弟 累计通算标保×100% 营销 服务部 徒弟≥3人 直辖营销服务部所有成员 一代营销服务部所有成员 累计通算标保×20% 营业区 育成营销 服务部 ≥2个 直辖营业区所有成员 一代营业区所有成员 二代营业区所有成员 累计通算标保×20% 实动人力：1000元/月，标准人力：5000元/月 营销服务部维持：30标准人次/半年，2个实动人次=1标准人次 营业区维持：120标准人次/年，有二代