员工综合福利保障计划说明.pptVIP

2012年美商天睿信息系统（北京）有限公司 员工综合福利保障计划说明;平安保险公司简介- 公司背景; 十几年来，平安养老险已累计为60余万企业客户提供优质服务 服务客户涵盖世界500强中外资大型企业，部分企业客户列示如下：;保障方案;;保险责任;保险责任;注意事项： 1、门急诊费用可直接交至平安理赔，住院、女性生育费用须先经医保结算； 2、参加社保员工，建议持医保卡，先经医保结算，再交至平安理赔剩余部分； 3、参加生育社保员工，生育费用需先交由医保分割，再交至平安理赔剩???部分； 4、如特殊情况下，员工个人医疗险保额不足，可经人事部门申请动用公共保险金额 （仅限门诊与住院费用），每人每年使用限额5万。;保险责任; 1、子女理赔如需出具分割单，请在申请中标明，并在提交子女理赔前，自行留好理赔资料复印件，以便后期第三方赔付。一经赔付，中国平安不退还理赔材料原件。 2、由于非疾病所致的婴儿费用、因先天性或遗传性疾病发生的医疗费用均不包含在医疗险保障责任中。 3、新生儿应在出生120天内主动向HR上报投保信息（姓名、证件号、生日、性别），新生儿（及新员工不满一周岁的子女）需提供出生证明复印件，自员工申请次日起生效。;自付费计划-员工及子女保障部分 ;1、若被保险人在首次投保自费计划前曾患有的以下疾病：恶性肿瘤、心脏病（心功能不全Ⅱ级以上）、心肌梗塞、白血病