给HR新人们8个常见问题的忠告.docVIP

给HR新人们8个常见问题的忠告 老鸟们就无视吧.......华丽的路过一下就很感激了。正好最近和几位HR的朋友在QQ中聊起关于在工作实务中遇到的一些困境以及阻力,现在整理一下记录与大家共同探讨HR的工作。欢迎各位HR对这些问题共同讨论，给新人提供一些帮助。1.最近在犹豫要不要跳槽...原因为了涨工资升级啊.....在企业里能够学习到新的东西才是最大的财富,特别是加入工作不久的同学,你工作个三五年以后也许会有些感受,特别是HR工作,有时还是需要要积累的。我还是说句很官方的话,但其实有点道理,就是发展空间的问题。如果公司有上升空间;有可以你自由发挥的地方;有可以对理论进行实践的机会,这是比薪水更重要优势。专业的经验累积才是提供职业涯的持续推进力。当然,过低也是不行的,至少说明企业对你的岗位不够重视,并且不够公平。2.我现在的公司管理不规范 基本上就是一言堂 想跳槽的一个更主要的原因 就是想学规范一点的管理我想问问你,如果是一家管理很规范,职能分工很明确的公司,你的机会多吗?不过,有的公司对新人来说可以提供比较完善的专业思路,但也要注意很多公司看起来好象很合理,但是一旦深入了,就发现最终和以前没什么区别。新人有锐气很好,不过,要有耐压性更容易学到东西.新人在跳槽前要充分的评估自身,公司和下家的情况再做决定,除非逼不得以,或是实在诱惑。要为有更好的工作再跳槽,