经营费用(含工资)分配奖励办法.docVIP

经营费用（含工资）分配奖励办法 根据公司生产经营情况，为更好地调动全体员工的积极性，加强改善经营管理。进一步提高企业的经济效益，按绩效分配的原则，特制的本方案： 适用范围 本办法适用本公司内部专职经营业务人员。 本办法适用为本公司承揽砼任务的外部人员（不享受基本工资）或另行谈判报酬。 本办法适用为公司承揽砼业务的非专职经营业务岗位的全体员工。 本办法适用经营部非专职业务人员的其他员工。 二、经营费用（含工资）的界定 经营费用是指经营人员在销售混凝土的全过程中所计提的包含工资在内的费用。是根据经营业务人员和员工销售砼的数量、合同价格、结算、回款率及单位工程资料完整有效，进行分配和奖励的原则依据经营费用包含了经营过程中的费用和经营业务人员的工资，即同时包括业务招待费、交通费、通讯费、加班费等。 三、考核内容 1、 以单位工程（合同）为考核基本单位，以单个业务或员工为考核主体。 销售砼合同提高手续完备、合法、内容完整有效。 销售的砼及时办理有效结算钱签认并回收工程款。 回款率 四、 砼经营费用（奖励）具体办法（不含泵车费及运输）。 1、专职业务人员年独立完成砼业务必须达到3万立方米以上，未达到者同比例扣减工资。 2、 专职业务人员基本工资1200元/月。（含交通费、通讯费） 3、 经营部门市年独立完成砼任务须达到3万立方米以上，未达到者每立方米扣减1元工资（对经营部考核）。 4、 领导