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我国人力资源现状及对策分析 目 录 一、我国人力资源的现状 3 （一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 3 （二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够 4 （三）人力资源管理的配套条件不足 4 二、人力资源中存在的问题 4 （一）供需数量不平衡 4 （二）提供的就业机会有限 5 （三）职业技术教育培养的模式存在问题 5 （四）人力资源管理落后 6 1、人力资源机构设置不合理 . 6 2、人力资源规章制度不健全 . 6 3、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘 . 6 （五）人力资源从业者自身素质有待提高 7 三、提高人力资源对策分析 7 （一）提高人口素质 7 （二）确定合理的人力资源结构 7 （三）提高人力资源管理者自身素质 7 （四）完善人力资源管理制度 8 1、人力资源的招聘与配置要科学化 . 8 2、人力资源培训开发 . 9 3、完善激励机制 . 9 1 我国人力资源现状及对策分析 【摘要】：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力 资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、 多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人 才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人 事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜 寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述 , 我国虽然在这方面已经取得了阶段性 的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资 源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。 【关键词】：人力资源现状；问题；解决对策； 在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界 银行统计，当前世界财富的 64%是由人力资本构成的，发达国家资本的 75%以上不再是 实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资 源总数的 30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间， 在理论或实践 上都处于探索阶段 , 探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法 ; 然而现阶段我国 人力资源概况为 : 人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，这些都是我们在人力 资源发展过程中迫切需要解决的问题。 一、我国人力资源的现状 （一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 我国人口基数大、人均资源不足、地区经济文化差异大等。老龄化速度大大快于 世界