岗位工资方式.ppt

第六章 岗位工资方式;主要内容;薪酬等级设计实际案例;讨论;计件工人工资方案;一、等级工资制;1、等级工资制的形成;等级工资示例;小问题;2、等级工资制设计时应考虑的几个问题;21、设计几个工资系列;应注意的问题;注意各系列之间的平衡;讨论;企业的级别数;案例;讨论;22、最低工资标准的设计;23、最高岗位工资的确定;24、工资的级差;等差法示例;等比法示例;非等比单维工资;级差多大合适;级差的影响因素;25 等级数的确定;3、单维等级工资的设计;课堂作业1;课堂作业2;QS案例分析;4、复合工资的设计;41、复合工资的提出;两维等级工资的示例;讨论;两维工资的图例;42、复合工资涉及的新概念;复合工资涉及的新概念;43、两维等级工资的优点;44、两维等级工资的设计;43、两维等级工资的案例;LA 模式;QS模式;二、 计时工资制;1、 计时工资制的内容;2、 计时工资制的形式;3、 计时工资制的特点;4、 计时工资制适应的范围;有关工资的名言;4、 计时工资制适应的范围;5、单位时间工资率的计算方法;讨论;案例;三、 计件工资制;1、 计件工资制的内容;2、 计件工资制的特点;有关计件工资制的名言;3、计件工资适用的范围;4、单件工资率的计算方法;讨论：计件工资制的问题;四、 年功序列工资制;1、年功工资的方法;2、年功工资的优点;3、年功工资的缺点;工龄与个人曲线;按资历晋