浅析人事档案管理流程的风险与防范.docVIP

人事档案管理流程的风险与防范 　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。　随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人事制度改革力度的不断加大，人事档案的管理在不同程度上存在着许多风险,要使档案管理适应现代社会发展的需求,亟待我们要努力做好风险预防。 　　一、人事档案管理流程中的风险 　　随着社会的发展和科学技术的进步，特别是我国社会主义市场不断完善和人事制度改革的进一步深入，传统的管理方式不能适应新形势发展的需要，人事档案的管理出现了一些混乱状况，在不同程度上存在着许多问题。 　　1.人事档案材料内容质量不高 当前许多人的人事档案质量不高，缺乏利用价值，其人事档案材料空洞的、形式的多，细致的、实际性的少；反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多，反映个人道德品质、业务能力、技术专长的少。另外，由于各方面原因，也导致了人事档案造假问题日益严重，严重影响了人事档案的真实性和严肃性。 2.人事档案的管理不规范，档案丢失、变更、损毁严重 　　档案在归档后，需要大量的反复查阅。由于档案量巨大，当需要查询档案时，需花费较多的时间和精力；档案资料没有安全可靠的备份，一旦出现人力不可抗拒的意外事件，原始档案极易丢失、损坏，但恢复、修补困难。长时间保存，档案纸张、字迹也极易褪色、霉变，将会造成无法挽回的损