劳动用工操作实务.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二、合同的解除—3、单位解除—经济性裁员 合同的订立、解除、终止 % 43% 具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员程序： 用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员： 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 需要支付经济补偿金 二、合同的解除—3、单位解除—必经程序 合同的订立、解除、终止 工会的重要性 新劳动合同法突出了工会的重要性，除了体现在规章制度的制定程序上，另一个重要性就是《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会” 包括前面讲到的有因解除、预告解除、经济性裁员。违反上述程序，视为违法解除，双倍经济赔偿金 二、合同的解除—3、单位解除—禁止解除 合同的订立、解除、终止 % 43% 具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员，终止时间顺延： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；《职业病防治法》 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；《工伤保险条例》 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；《女职工劳动保护特别规定》 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同的解除—3、单位解除—禁止解除—工伤 合同的订立、解除、终止 % 43% 认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不是工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 二、合同的解除—3、单位解除—禁止解除 合同的订立、解除、终止 % 43% 产期、孕期、哺乳期、医疗期的相关规定： 产期：98天，难产增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天，晚育增加30天； 孕期：怀孕至生产期间； 哺乳期：1年 医疗期： 1、根据工作年限:3个月至24个月不等，累计计算（工资按最低工资的80%计发）—《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 2、不超过 12个月—《工伤保险条例》 只要劳动者是在上述期限内，是不是一定不能解除劳动合同？ 律师观点：只要有违规违纪行为，单位仍可依法解除。 三、合同的终止 合同的订立、解除、终止 % 43% 有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；（需支付经济补偿金） 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄，《实施条例》21条补充解释） 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4