七都中学奖励性绩效考核办法（讨论稿）.docVIP

PAGE PAGE 12 平望二中奖励性绩效考核办法（修改稿） 一、绩效考核工作的指导思想和基本原则 （一）实行绩效考核的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育学教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 （二）考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。 （三）绩效考核基本原则 1、教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、优秀班主任和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 2．校长的绩效奖励按《吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见》（吴教人〔2010〕5号）文件执行，校级领导和中层干部的行政津贴根据教育局相关文件及会议精神执行。 （四）总体分配方案 学校奖励性绩效考核分成“师德考核”、“教学质量考核”、“工作量考核”、 “班主任工作考核”、“教师获奖考核” “各类加班补贴”、“行政补贴”、“提留基金” 附表：平望二中奖励性绩效工资项目及分配比例 序号 项