汤 绪上海区域气象中心上 海市气象局2006年6月26日.pptVIP

据统计，华东地区气象部门的人才状况相对于其他区域并无优势，特别是高层次领军人才还比较缺乏。 华东地区气象部门现有在职职工近11000人，占气象部门总人数的近1/5。其中本科以上人数占队伍的比例为35％，比全国气象部门平均水平约高3.2个百分点，博士、硕士所占比例仅与全国气象部门平均水平相当，现有正研级职称人数约占全国的15％。 此外，区域内公认的有实力的人才，特别是领军人才少之又少。 预报把关、遥感应用、大气化学、区域气候、海洋气象…… 领军人才：在专业知识上与国际接轨+在国内专业领域内有明显的竞争力+有创新的欲望+“组团”的能力 要按照秦局长在全国气象科技大会上提出的“加速选拔、培养和引进科技领军人才，努力打造科技创新团队”的要求，（选拔、培养和引进缺一不可、要加速、要有团队意识不要单枪匹马） 做好以下三个方面的工作: 1、吸引和培养一批”在气象及相关领域造诣高深、为国内外所公认、具有很强辐射集聚能力”并在区域内发挥集约化作用的创新型领军人才及其团队。 2、以业务技术体制改革为指导，在领军人才及其团队带领下，以与华东区域经济社会密切相关的新型业务领域为重点，尽快在气象及相关学科的前沿阵地形成突破之势。切入点是关键。 3、华东区域创新型领军人才及其团队要发挥集聚和辐射作用，并使之成为华东区域发挥中国气象事业跨越式发展“排头兵”功能的标志和动力。 三、培养