《考勤假期管理制度》-精选课件(公开).pptVIP

考勤及假期管理制度 第一条、目的 为了规范公司的考勤管理和假期管理 更好的维护员工的合法利益 促进公司的健康发展 第二条、管理权限 公司人力资源部为考勤管理、假期管理的归口管理部门 第三条、适用范围 本制度适用于公司的全体员工 第四条、工作时间 作息时间：每周周一至周五，工作五天。 上午： 8：30—12：00 下午：13：00—17：30 如有调整，以新公布的工作时间为准，报公司总经理批准后执行 第五条、考勤制度 1、公司员工上下班，员工每次迟到：10分钟以内，扣5元；10分钟-20分钟，扣10元；20分钟以上，扣20元；迟到1小时及以上视为事假半天；每月迟到第一次、第二次按照考勤制度相关规定进行处罚，第三次迟到起，每次罚款100元，同时，将在群内及公司文化墙公告，以示警戒 2、员工上下班打卡必须为本人，严禁代打卡现象，发现一次，持卡人和代打卡人每人罚款100元。代打卡累计3次以上者,按旷工1天处理。所罚款项作为公司活动经费 3、如事先未请假或公事无法正常打卡者，需及时向部门负责人或总经理说明并报人力资源部，否则一律视为旷工处理 4、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工处理，无故不到岗者同样视作旷工。员工旷工按月平均实际日工资2倍扣罚。月累计旷工3天，年累计旷工10天或以上情节严重者，给予除名或按自动离职处理。造成损失的，当事人需按照公司相关规定及劳动合同相关规定承担相应责任或赔偿 5、日常考勤工作由人力资源部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次200元的处罚、两次以上者累计加重处罚 6、人力资源部对考勤、出勤情况进行核实，考勤情况不属实的其视为无效，按相关规定进行处理 第六条、法定假日 元旦：放假1天（1月1日） 春节：放假3天（农历十二月三十、农历正月初一、初二） 清明节：放假1天（4月初） 国际劳动节：放假1天（5月1日） 端午节：放假1天（农历五月初五） 中秋节：放假1天（农历八月十五） 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日） 以上节假日放假时间遵照国家有关部门调整方案以及公司相关规章制度执行。如逢星期六、星期日，可安排补假。 法定假日均为带薪休假 第七条、假期申请流程及审批权限 除法定假期外，员工提前结束假期的，应到人力资源部销假。续假审批流程同上，并需注明续假。 员工请假未按相关流程办理、未经相关领导审批同意自行休假的，按旷工处理，连续三天以上做自动离职处理 第八条、婚丧假相关规定 3、 员工在试用期间不享受婚假及路程假待遇 4、 婚丧假不能保留或移用，须一次性连续用完 5、 经批准的婚丧假及路程假，均为带薪休假，但途中所有费用均由员工自理 第九条、产假 第十条、病假 请病假是指员工因病或非因公负伤不能坚持工作需要请假的行为。 员工请病假,须事先请假，办理请假手续。因急症无法及时办理请假手续的，应委托他人在发病12小时内先电话请假，再补办请假手续。 3天以内的病假须出具公司认可的医务单位的书面病休建议书；3天以上的病假须出具市（区）以上级别医院的书面病休建议及病历、正规药费单据。无医院病历和正规药费单据的按事假处理。 员工因事外出或出差患病，不能回公司所在地医院治疗者，须持有当地县级以上医院出具的急诊或住院证明反可按病假处理 第十一条、事假 第十二条、加班（值班） 第十三条、工伤假管理 因工负伤的员工，医疗期间工资全额发放，超出正常医疗期的按照病假处理。未尽事宜按国家有关规定执行 第十四条、附则 1、未按规定流程请假（或续假）以及未经批准的请假（或续假）均视为无效，连续无效请假三天以上者作自动离职处。 2、以上所有假期规定均包含休息日在内 3、本制度由公司全体部门协商后共同制定，最终解释权属公司 4、本制度由公司高层审核，经总经理批准后实施 谢谢！ 假期类别 申请人 核准人 备案 婚、丧、产假 本人 提前申请 部门负责人核实→总经理审批 人力资源部 事假≤1天 ≤3天 本人 本人 部门负责人核实、批准 部门负责人核实→总经理批准 人力资源部 病假≤1天 2天至7天 本人 本人 部门负责人核实、批准 部门负责人核实→总经理批准 人力资源部 工伤 本人 部门负责人、人力资源部核实、批准 人力资源部 1、 员工本人结婚，符合结婚法定年龄的，假期规定如下表： 年龄阶段 男 女 婚假天数 法定年龄结婚 22周岁或以上不足25周岁的 20周岁或以上不足23周岁的 3天 晚婚（初婚） 25周岁或以上 23周岁或以上 10天 婚假需提供结婚证明，否则按事假处理。员工结婚时双方不在一地工作的，500公里以内给予2天路程假期；500公里以上为3天，超出按事假处理。 2、 丧假时间规定： 父母、配偶、子女、嫡系兄弟姐妹、岳父/母、公/婆