度三亚那香山总裁养心区推广方案（159页）教学文稿.ppt

逃逸的总裁2012年度那香山总裁养心区推广方案;序。 2011年，我们告诉总裁: 那香山，是总裁最好的去处！ 2012年1月， 一场关于总裁如何养心的思辨现在开始。 ;1年的时间，我们创造了以关于山海雨林养心的地产传奇。;……关于“总裁的身份” 。;总 裁， 脚踏着大地， 漂泊着风雨兼程； 头顶着青天， 徜徉在沧桑岁月。;关于 ` 总裁“过去”与对“山”的态度 漂泊时：山抹微云，天粘衰草，画角声断谯门。 失意时：山映斜阳天接水，芳草无情，更在斜阳外。 迷茫时：落叶满空山，何处寻行迹。 高压时：山雨欲来风满楼，黑云压城城欲摧。 成熟时：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。 ; “山外的总裁” ;可怜的总裁们。 乔布斯再一次证明了一个让总裁们担心的事实： 即便是神一般的总裁，也有他做不到的事情。 能把公司做成市值全球第一又怎样？;停不下来的总裁们。 总裁和普通人的区别在于： 总裁都有一个清晰的目标，并有实现的这个目标的意志力。 为了这个目标，他们舍弃与实现目标不相干的欲望， 并用意志力管理自己。 当一切成为了习惯，总裁们发现，动车停不下来了。;被成功推着走的总裁们。 接不完的电话，开不完的会议，停不了的出差， 看不完的经营数据，吃不完的应酬宴会， 想不完的下一阶段计划…… 越成功，越忙。;报告显示： 总裁生活中最大的烦恼是“没有时间”用以休假和疗养， 主要表现在有50%的总裁为子女教育烦恼， 48%的总裁为自己的健康担忧， 而在心理方面，“力不从心”和“烦恼无人倾诉” 也成了一个相当明显的特征， 尤其企业越大，职位越高，这种表现就越明显。 在问及他们希望参加哪些活动时， 75％的人选择了健身，紧接着48％的人选择 登山等锻炼活动。 ? ;我希望我能一次又一次地停止时间的脚步。 ——Calvin Klein 手表全球总裁:阿莱特·埃姆斯Arlette Emch 如果把时间给别人，那么时间就永远不会丢失。 ——卡地亚全球总裁:博尔纳.佛纳斯 Bernard Fornas ;所以 “总裁养心区”被总裁们认可。 总裁养心区，为总裁们提供了一个解决方案。 之前的推广，山海的对比引起了置业者的注意； “总裁养心区”的主题引起了置业者的兴趣， 特别是总裁们（大大小小有能力置业海南的老板）的兴趣。;但，我们拥有的是总裁们没见过的。 核心价值： ※政策：国际旅游岛 ※资源：山：海南的山 海：看海、调教海 雨林：中国唯一热带雨林 ※产品：独树一帜的自然与建筑空间完美融合的别墅 ※配套：呀诺达4a景区外配套，项目自身五星级酒店等丰盛而顶级的内配套； ;非常勿扰2意外的帮我们影响了一下总裁们，但远远不够。 毫无疑问，总裁们希望停下来去享受成功带来的优越，因此“总裁养心区” 能够引得他们口耳相传，但显然海南的山、热带雨林、雨林别墅能够给他们带来什么样的养心体验，他们是无法认知的。; 此刻，那香山 山海雨林里的总裁 “问余何意栖雨林，笑而不答心自闲。” ;这就是下个阶段广告要解决的核心问题： 总裁养心区如何养心？;总裁养心区如何养心， 即那香山的资源能给 总裁们带来什么样的养心体验。;做总裁。;做总裁。;做总裁。;做总裁。;做总裁。;职场中，总裁最悲哀的事， 是下班以后身份还是总裁。 ;在忘了时间的山海雨林里 做个逃逸的总裁！;下阶段推广主题： 做山海雨林的总裁;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。;做山海雨林的总裁。 作为社会人的总裁，已经成功。 不仅是事业上的，包括沟通能力、交际能力、领导能力，包括智商、财商、情商 包括地位、品位、段位……但是，他们忽略了作为自然人的完善。 项目的价值在于让总裁们学会与自然万物相处，亲近自然，融入自然，天人合一，方为养心。 ;在雨林里，总裁是高级动物 鱼，不希望水有边 鸟，不希望天有界 总裁，不希望人生有疆 无界山海、无界雨林、无界泳池别墅即将发售 做山海雨林的总裁 ;无万事 有万物 百座山峰 千种动植物 几百万平米热带雨林 无尽的海 总裁当抛万事纷争，而与万物共生 丰盛山海、丰盛雨林、仅百栋别墅即将发售 做山海雨林的总裁 ;有什么样的人生 就有什么样的心境 树是员工， 鸟是客户， 花是荣誉， 果是成绩， 总裁是什么？ 生活的山海、相亲的雨林、仅100栋别墅即将发售 做山海雨林的总裁 ;仰视 平视 俯视 人生如登山 只有在山顶才能看到 海的澎湃，树的生机，人的渺小 海上有山、山上有林、林中有墅